4 заплати сега или по-голямо обезщетение за безработица: как да изберете между чл. 331 от КТ и съкращение?

адв. Василена Георгиева · Публикувано на 8 ноември 2026 г.

Работодателят ви предлага да прекратите трудовия договор по чл. 331 от Кодекса на труда срещу обезщетение, а вие се чудите дали не е по-добре да изчакате съкращение. Каква е правилната стратегия, когато едната сума е сигурна, а другата зависи от нещо, което никой не знае предварително?

Въпросът, който следва да си зададете, е: Колко месеца реално ще бъда без работа?

Ако знаете приблизителния отговор, изборът между двете основания почти се решава сам.

С настоящата статия ще ви покажа как да направите тази сметка за собствената си заплата и стаж.

Какво получавате при всяко основание?

При съкращение работодателят ви плаща малко, но НОИ ви плаща повече и по-дълго. При чл. 331 от КТ е обратно: голяма сума накуп от работодателя и символична борса.

Съкращение и прекратяване по чл. 331 от КТ — сравнение
	Съкращение (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ)	Прекратяване срещу обезщетение (чл. 331 КТ)
От работодателя	1 заплата за неспазено предизвестие (чл. 220, ал. 1 от КТ), ако ви освободят веднага; до 1 заплата за времето без работа (чл. 222, ал. 1 от КТ)	Минимум 4 брутни заплати, а по договаряне може да получите и повече
Обезщетение за безработица (борса)	60% от средния осигурителен доход, но не повече от 54,78 евро на работен ден (2026 г.)	Минималният размер, 9,21 евро на работен ден (2026 г.)
Срок на борсата	От 4 до 12 месеца според осигурителния стаж (чл. 54в КСО)	4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО)
Сигурност	Зависи от това дали оставате без работа	Сумата от работодателя е гарантирана
Оспорване пред съд	Да	Само в изключителни случаи

* Обезщетението за неизползван отпуск (чл. 224 от КТ) ви се дължи и в двата случая, затова не влиза в сравнението.

Правилото за месеците

При незабавно съкращение получавате от работодателя около 2 заплати, а при чл. 331 от КТ поне 4. Съкращението трябва да ви „върне“ разликата от около 2 заплати чрез по-високата борса. Това става само ако останете без работа достатъчно дълго.

Колко месеца без работа са нужни, за да ви излезе по-изгодно съкращението? Сметнете го в три стъпки:

Умножете брутната си заплата по 2 и добавете 774 евро (приблизително минималната борса, която бихте взели при чл. 331 от КТ за 4 месеца с 21 работни дни).
Разделете резултата на месечната борса, която бихте получавали при съкращение. Тя е около 60% от заплатата ви, но не повече от около 1 150 евро.
Добавете 1 месец, защото през първия месец получавате обезщетение от работодателя, а не борса.

Пример: при заплата 1 200 евро борсата е около 720 евро. Сметката е (2 400 + 774) ÷ 720 ≈ 4,4, плюс 1 месец, или около 5,5 месеца. Ако очаквате да си намерите работа по-бързо, чл. 331 от КТ е по-изгодният вариант.

Какво означава това на практика

Колкото по-висока е заплатата, толкова по-изгоден става чл. 331 от КТ. Борсата не може да надхвърли около 1 150 евро на месец, а този таван се достига при брутна заплата от около 2 000 евро. Обезщетението по чл. 331 от КТ обаче се изчислява от заплатата и расте заедно с нея. Затова при висока заплата трябва да сте без работа доста дълго, за да спечелите от съкращението.
Краткият стаж почти винаги е в полза на чл. 331 от КТ. При стаж до 3 години борсата се изплаща само 4 месеца. В повечето случаи това не стига, за да се покрие разликата, колкото и дълго да търсите работа.

Сметката приема, че ви освобождават веднага и получавате обезщетение по чл. 220 от КТ. Ако работодателят ви накара да отработите предизвестието, губите една заплата при съкращението и сметката се накланя още повече към чл. 331 от КТ.

Три примера

Една и съща оферта от 4 заплати може да е изгодна за един служител и неизгодна за друг. Ето три профила, изчислени по същия начин, в брутни суми и при незабавно освобождаване.

Три примерни профила, брутни суми
	Служител със средна заплата	Служител с висока заплата	Служител с кратък стаж
Брутна заплата	1 200 евро	4 000 евро	1 800 евро
Осигурителен стаж / срок на борсата	9 г. / 8 месеца	16 г. / 12 месеца	2 г. / 4 месеца
Месечна борса при съкращение	около 720 евро	около 1 150 евро (таван)	около 1 080 евро
Чл. 331 от КТ (4 заплати + минимална борса)	5 574 евро	16 774 евро	7 974 евро
Съкращението става по-изгодно след	около 5,5 месеца без работа	около 9 месеца без работа	никога: максимумът е 7 920 евро

Служителят със средна заплата е на „кантар“. Ако работи в сфера, където се намира бързо работа, чл. 331 от КТ е печеливш избор. Ако очаква дълго търсене, съкращението е по-добро.

Служителят с висока заплата трябва да е без работа повече от 8–9 месеца, за да спечели от съкращението. Ако си намери работа за 3 месеца, чл. 331 от КТ му носи около 6 000 евро повече.

Служителят с кратък стаж има право само на 4 месеца борса. Дори да не работи цяла година, съкращението не може да надмине чл. 331 от КТ.

Бруто не е нето

Сумите по-горе са брутни, а реално в сметката ви влиза по-малко от работодателя, но не и от НОИ. Обезщетенията от работодателя са облагаеми, а тези за безработица, изплащани от НОИ, не се облагат.

Практическият извод: нетната разлика в полза на чл. 331 от КТ е по-малка от брутната, затова съкращението става изгодно малко по-рано, отколкото показва таблицата.

Моят съвет е да поискате от счетоводството на работодателя си нетна разбивка на предложеното обезщетение, преди да решите.

Кога кое основание е по-добро?

Чл. 331 от КТ обикновено е по-добрият избор, ако е вярно поне едно от следните:

вече имате нова работа или реална оферта;
заплатата ви е значително над 2 000 евро бруто;
стажът ви е под 3 години и имате право само на 4 месеца борса;
работодателят иска да отработите предизвестието при съкращение.

Съкращението обикновено е по-добрият избор, ако е вярно поне едно от следните:

очаквате да търсите работа повече от 6 месеца, например заради възраст, тясна специализация или слабо търсене на пазара на труда;
стажът ви е дълъг и имате право на 10 или 12 месеца борса;
имате сериозни съмнения, че съкращението е фиктивно или е нарушена процедурата. Тогава правото ви да го оспорите в съда има стойност, от която чл. 331 от КТ ви кара да се откажете.

Последното е важно. Работодателят, който предлага чл. 331 от КТ вместо съкращение, често го прави, защото така избягва риска от съдебен спор. Това е ваш коз в преговорите.

Как да използвате седемте дни

Имате 7 дни да отговорите писмено на предложението по чл. 331 от КТ и не сте длъжни да подпишете на място. Използвайте ги така:

Сметнете своята точка на равновесие с трите стъпки по-горе и я сравнете с реалистична преценка колко време ще търсите работа.
Ако предложението е само законовият минимум от 4 заплати, а точката ви на равновесие е под очаквания период без работа, поискайте повече. Разликата, която губите от борсата, е конкретен аргумент.
Договорете и останалото: датата на прекратяване, препоръка.

Преди да подпишете:

Знам брутната си заплата и колко е 4-кратният ѝ размер.
Знам осигурителния си стаж и колко месеца борса бих получил при съкращение.
Сметнал съм точката си на равновесие.
Имам реалистична преценка колко време ще търся работа.
Поискал съм нетна разбивка на обезщетението.
Преценил съм дали има основания да оспоря евентуално съкращение.
Опитал съм да договоря повече от минимума.

Внимателно прочетете документа, който ви дава работодателят, преди да го подпишете. Проверете дали в него изрично е посочено, че прекратяването е по чл. 331 от КТ, какъв е размерът на обезщетението и в какъв срок ще бъде изплатено. Понякога вместо това на служителя се предлага прекратяване „по взаимно съгласие“ (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ) или „по собствено желание“, при които обезщетение от работодателя изобщо не се дължи.

Ако сте получили предложение по чл. 331 от КТ, имате само 7 дни за отговор. Свържете се с мен, за да преценим заедно дали условията са изгодни за вас и има ли място за преговори.

Изчисленията в статията са опростени и ориентировъчни. Размерът на борсата зависи от осигурителния ви доход за последните 24 месеца, от броя на работните дни и от размерите, определени в бюджета на ДОО за съответната година. Статията има общ информационен характер и не замества консултация.

Актуално към 08.11.2026 г.

Телефон: 0883 330 676
Имейл: office@vasilenageorgieva.com